Wat houdt deze bescherming precies in?
Vruchtbaarheidsbehandelingen en programma's voor medisch begeleide voortplanting zijn soms zwaar en vergen veel tijd. Je werknemer moet meerdere onderzoeken ondergaan en regelmatig van het werk afwezig zijn (raadpleging van specialisten, geneeskundige onderzoeken, behandelingen enz.). Deze afwezigheden kunnen gevolgen hebben voor de organisatie van het werk in je onderneming. Daarom wordt er een bescherming ingevoerd om je werknemer te beschermen.
Bescherming tegen discriminatie
Je werknemer is beschermd tegen discriminatie. Een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting en de daaraan gerelateerde afwezigheden mogen dus geen nadelige gevolgen hebben voor je werknemer. Concreet betekent dit dat je werknemer na afloop van deze behandeling:
- Moet terugkeren naar dezelfde functie of, als dit niet mogelijk is, een gelijkwaardige of vergelijkbare functie moet krijgen
- Recht moet hebben op elke verbetering in de arbeidsvoorwaarden waarop hij tijdens zijn afwezigheid recht op zou hebben gehad
- Recht moet hebben op alle verworven rechten of rechten in wording tijdens zijn afwezigheid
Hoe lang duurt de bescherming?
De bescherming van je werknemer loopt tijdens een periode die begint op het moment dat je wordt ingelicht door een medisch attest en eindigt aan het einde van een periode van twee maanden na deze kennisgeving.
Voorbeeld
Je werknemer volgt een behandelingscyclus van twee maanden. Hij stuurt je voor elke nieuwe maandelijkse cyclus een medisch attest.
Attest 1: kennisgeving op 1 mei 2024 en bescherming tot 30 juni 2024
Attest 2: kennisgeving op 1 juni 2024 en bescherming loopt tot 31 juli 2024
In totaal is je werknemer 3 maanden beschermd.
Wat zijn de sancties bij onrechtmatig ontslag?
Bij onrechtmatig ontslag (geen voldoende reden of redenen die verband houden met afwezigheid wegens een vruchtbaarheidsbehandeling) ben je een forfaitaire vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan zes maanden brutoloon, naast de vergoeding wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Cumul ?
Er is geen verbod tot cumulatie van deze vergoedingen op. De werknemer zou dus de vergoeding bij discriminatie en de ontslagbeschermingsvergoeding kunnen cumuleren. Bovendien zou je werknemer ook een van deze vergoedingen kunnen cumuleren met andere beschermingsvergoedingen.