Bewijslast en beschermingsvergoedig
De wet geeft geen verdere verduidelijkingen over de vergoeding die door de werkgever verschuldigd is bij een nadelige behandeling. Deze vergoeding zal dus in geval van geschil naar billijkheid worden vastgesteld.
Bij gebrek aan specifieke bepalingen over de bewijslast is het bovendien aan de werknemer die zich benadeeld voelt om het bewijs te leveren. Hij of zij moet dan ook bewijzen dat de nadelige behandeling verband houdt met zijn aanvraag om een voltijdse job over vier dagen te presteren of naar een wisselende werkweek.
Wettelijke referentie
- Artikels 20bis/1 §2 en 20 quater §9 van de Arbeidswet van 16 maart 1971