Andere voorwaarden
De arbeidsovereenkomst kan slechts beëindigd worden wegens medische overmacht wanneer uit de vaststelling van de arbeidsarts waartegen geen beroep meer mogelijk is, of uit het resultaat van de beroepsprocedure opgenomen in de Codex over het welzijn op het werk, blijkt dat het voor de werknemer definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten, EN dat:
1° Ofwel de werknemer niet gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken overeenkomstig de bijzondere procedure van de Codex over het welzijn op het werk
2° Ofwel de werknemer gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken en de werkgever, overeenkomstig de bijzondere procedure van de Codex over het welzijn op het werk, het gemotiveerd verslag waarin hij toelicht waarom het opmaken van een plan voor aangepast of ander werk technisch of objectief onmogelijk is of om gegronde redenen redelijkerwijze niet kan worden geëist, heeft bezorgd aan de werknemer en aan de arbeidsarts
3° Ofwel de werknemer gevraagd heeft de mogelijkheden voor aangepast of ander werk te onderzoeken en de werkgever, overeenkomstig de bijzondere procedure van de Codex over het welzijn op het werk, het plan voor aangepast of ander werk dat door de werknemer geweigerd is, heeft bezorgd aan de werknemer en aan de arbeidsarts
Uitdrukkelijke kennisgeving vereist
De beslissing van definitieve ongeschiktheid en de naleving van één van bovenstaande voorwaarden alleen zijn niet voldoende om de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te beëindigen. Er is ook vereist dat de partij die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst inroept - werkgever of werknemer - dat officieel doet. Een uitdrukkelijke kennisgeving van de verbreking is dus onontbeerlijk.
Wacht het einde van de beroepstermijn af
Opgelet! Een werknemer die niet akkoord gaat met de vaststelling van definitieve ongeschiktheid van de arbeidsarts kan hiertegen beroep instellen. We raden de werkgever dus aan om te wachten tot de beroepstermijn van 21 kalenderdagen verstreken is alvorens de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht vast te stellen.
Ter herinnering, de beroepstermijn vangt aan de dag volgend op de dag van ontvangst, door de werknemer, van het formulier tot vaststelling van de definitieve ongeschiktheid, dat aangetekend werd verstuurd.
Tenslotte, wanneer de werknemer de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht heeft vastgesteld, raden we de werkgever aan om goed te controleren wat de werknemer precies in zijn brief heeft geschreven voordat hij op het C4-formulier vermeldt dat de arbeidsovereenkomst door de werknemer werd beëindigd wegens medische overmacht. Zo niet, loopt hij het risico dat hij wordt beschouwd als de partij die de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.