Het recht op vijf individuele opleidingsdagen per jaar per werknemer is niet van toepassing op bedrijven met minder dan twintig werknemers. Daarbij moet nog een onderscheid gemaakt worden tussen bedrijven met minder dan tien werknemers en diegenen die tien tot minder dan twintig werknemers tellen.
Bedrijven met minder dan 10 werknemers
Telt je bedrijf minder dan 10 werknemers? Dan zijn deze regels niet op jou van toepassing. Je mag natuurlijk steeds opleidingen voorzien voor je werknemers, maar je moet geen minimum aantal dagen toekennen.
Bedrijven met 10 tot minder dan 20 werknemers
Als je in je bedrijf tussen 10 en minder dan 20 werknemers hebt, moet je één dag opleiding per jaar per voltijdse werknemer voorzien.
Ook hier gaat het over een gemiddelde over een periode van vijf jaar. In de periode van 1 januari 2024 tot 31 december 2028 moet je voltijdse werknemer dus gemiddeld één dag opleiding per jaar gevolgd hebben.
Om dit te bereiken moet je als werkgever voor 30 september van elk jaar het aantal uren opleiding vast te leggen waarop je werknemers recht hebben.
Het saldo van de niet opgebruikte opleidingsdagen op het einde van het jaar wordt overgedragen naar het volgende jaar en dit zonder dat toegevoegde saldo mag afgetrokken worden van het krediet van het volgende jaar.
Opgelet ! De voltijdse werknemer moet gemiddeld minstens één dag opleiding gevolgd hebben per jaar:
- op het einde van elke periode van 5 jaar die ten vroegste aanvangt op 1 januari 2024;
- of op het einde van de arbeidsovereenkomst als die datum valt voor de periode van 5 jaar;
Het saldo van het beschikbare opleidingskrediet wordt op nul gezet op het einde van deze periode van 5 jaar.