Deze verplichting werd ingevoerd om het collectief engagement van de werkgevers uit de privésector om stageplaatsen ten belope van 1% van hun totale personeelsbestand ter beschikking te stellen te controleren.
Welke overeenkomsten worden beoogd ?
Een Dimona-aangifte moet gebeuren voor de jongeren die o.a. één van de volgende overeenkomsten hebben gesloten:
- Een (stage)overeenkomst alternerende opleiding (indien de jongere onderworpen is aan de RSZ, is dit een dimona ‘ALT’, indien niet, een dimona ‘STG’)
- Een stageovereenkomst middenstand (dimona ‘ALT’)
- Een leerovereenkomst middenstand (dimona ‘ALT’)
- Een industriële leerovereenkomst (dimona ‘ALT’)
- Een beroepsinlevingsstage (dimona ‘STG’)
- Een instapstageovereenkomst (Dimona van het type ‘TRI’)
- Een overeenkomst voor een individuele beroepsopleiding in de onderneming (PFI, IBO-Brussels Gewest of IBO-Vlaams Gewest) (Dimona ‘IVT’)
- Een niet-bezoldigde stage (Dimona ‘STG’).
In bepaalde gevallen moet de Dimona-aangifte uitgevoerd worden door de onderwijsinstelling, en niet door de onderneming. Je vindt meer informatie over de Dimona-verplichting per soort overeenkomst in de verschillende fiches van dit dossier.
Dimona en DmfA
De Dimona-aangifte wordt gevolgd door een Dmfa-aangifte indien de betrokken jongere gedeeltelijk of volledig onderworpen is aan de sociale zekerheid (dit is zeker zo bij een Dimona van het type 'ALT'). Je vindt meer informatie over deze onderwerping in de fiche "Jongeren in opleiding – Eenvormig socialezekerheidsstatuut".
Er moet geen Dmfa-aangifte gebeuren wanneer de jongere niet aan de sociale zekerheid onderworpen is, bijvoorbeeld voor de beroepsinlevingsovereenkomsten. In dat geval moet er een Dimona van het type STG echter wel gebeuren.