De beëindiging in onderling overleg
Allereerst kan de overeenkomst in onderling overleg vervroegd worden beëindigd. Dat kan als de leerjobber de competenties om deel te nemen aan het assessment voldoende verworven heeft.
Het is anderzijds ook mogelijk om de overeenkomst te verlengen. Dat is het geval bij vertraging in het leertraject wegens overmacht of arbeidsongeschiktheid van de leerjobber.
De automatische beëindiging
Er komt automatisch een einde aan de leerjobovereenkomst in de volgende gevallen:
- Bij het verstrijken van de termijn van de overeenkomst
- Uiterlijk de laatste dag van de maand die volgt op de maand waarin de leerjobber het EVC-assessment heeft afgelegd
- Wanneer je als onderneming geen mentor meer kan aanstellen
- Wegens overmacht, waardoor het definitief onmogelijk wordt om de overeenkomst uit te voeren
- Op verzoek van de leerjobber bij faillissement of overname onderneming. Tenzij de overnemer de overeenkomst mee overneemt en de overnemer ook aan de voorwaarden om leerjobbers in dienst te nemen voldoet
- Wanneer de jongere de leerjob vroegtijdig stopzet
Eenzijdig door één van de drie partijen
Daarnaast kan de drie-partijenovereenkomst door elk van de drie partijen, leerjobber, onderneming en VDAB, eenzijdig worden opgezegd. Daarbij moet er wel aan bepaalde voorwaarden voldaan worden.
Bij de opzegging door de onderneming of de leerjobber onderscheiden we twee situaties:
Tijdens de eerste 30 dagen
De opzegging moet schriftelijk gebeuren. En er moet een opzegtermijn van zeven dagen gepresteerd worden. De opzegtermijn vangt aan de dag na ontvangst van de opzegging. De brief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na verzending. Hoewel de regelgeving het niet uitdrukkelijk bepaalt, raden we aan om de opzegging aangetekend te versturen. Dat vergemakkelijkt het bewijs.
Voorbeeld:
Je verstuurt de opzeggingsbrief op maandag. De brief wordt geacht ontvangen te zijn op donderdag. De opzegtermijn zelf vangt dus aan op vrijdag (eerstvolgende werkdag).
Na 30 dagen
De opzegging moet schriftelijk gebeuren. En er moet een opzegtermijn van
- 28 dagen bij een beëindiging door de onderneming
- 14 dagen bij een beëindiging door de leerjobber
gepresteerd worden.
De opzegtermijn vangt ook hier aan de dag na ontvangst van de opzegging. De brief wordt geacht ontvangen te zijn de derde werkdag na verzending. Hoewel de regelgeving het niet uitdrukkelijk bepaalt, raden we aan om de opzegging aangetekend te versturen. Dat vergemakkelijkt het bewijs.
De periode van 30 dagen wordt verlengd indien er een schorsing van de overeenkomst is in deze periode. De opzegtermijn zelf wordt nooit geschorst. Zowel bij opzeg door de leerjobber als door de onderneming informeert deze laatste de VDAB.
Bij onrechtmatige beëindiging door de onderneming moet deze een schadevergoeding betalen aan de leerjobber. Die vergoeding is gelijk aan één maandvergoeding voor de leerjobber.
De beëindiging door de VDAB of de partnerorganisatie
Ook de VDAB of de partnerorganisatie kunnen de leerjobovereenkomst beëindigen. Dat kan als
- De onderneming of de leerjobber niet meer voldoet aan de voorwaarden of aan de verplichtingen van de leerjobovereenkomst
- De fysieke of geestelijke gezondheid van de leerjobber in gevaar is
- Bij omstandigheden die de uitvoering van de leerjob ernstig belemmeren
- Bij een schorsing van meer dan 60 opeenvolgende dagen tenzij er redenen zijn om de overeenkomst toch verder te zetten