Wanneer een organisatie die gebonden is door een cao wordt ontbonden, blijven de regels die de individuele betrekkingen tussen de werkgever en de werknemers vaststellen en die op basis van de cao worden georganiseerd, van toepassing op de leden van de organisatie tot dat aan de cao een wijziging wordt aangebracht die leidt tot een aanmerkelijke wijziging van deze betrekkingen.
Alle artikelen over De inhoud, binding en vormvoorwaarden van de cao’s