Zo kan hij een onderscheid maken tussen werknemers met binnendienst en werknemers met buitendienst, gewone werknemers en kaderleden, handelsvertegenwoordigers, leerjongens, …
Hij mag de toekenning van de maaltijdcheques ook onderwerpen aan bepaalde voorwaarden, zoals een zekere anciënniteit of een zekere ervaring bereikt hebben.
Indien de maaltijdcheques via een collectieve arbeidsovereenkomst worden toegekend, moet deze duidelijk vermelden welke werknemerscategorieën recht hebben op de maaltijdcheques.
U moet evenwel opletten voor het discriminatiebeginsel! De werkgever mag geen categorie creëren zonder enige objectieve en redelijke rechtvaardiging. Dat is met name het geval wanneer de categorie rechtstreeks gebaseerd is op het geslacht, het ras, de kleur, de afstamming, de nationale of etnische oorsprong, de seksuele geaardheid, de burgerlijke stand, de geboorte, het fortuin, de leeftijd, de godsdienstige of filosofische overtuiging, de huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap of een fysieke eigenschap.