Deze uitzondering is echter erg theoretisch als het om telefoongesprekken gaat. We kunnen ons misschien nog voorstellen dat de werkgever de toestemming verkrijgt van zijn werknemers, maar het lijkt echter onmogelijk dat hij de toestemming verkrijgt van de andere deelnemers aan het telefoongesprek.
Bovendien is het geven van de toestemming strikter geworden door de GDPR, aangezien deze geïnformeerd, ondubbelzinnig, vrij, specifiek en persoonlijk moet zijn. De werknemer moet een actieve handeling stellen zoals het aanvinken van een vakje of het ondertekenen van een clausule. Tenslotte, kan de werknemer deze toestemming op ieder ogenblik intrekken.