Login
Service Contact Lex4You
Login

Stappenplan duurzaam welzijnsbeleid

Zet in op welzijn: een win- win voor jou en je medewerkers

Als werkgever neem je het psychosociale welzijn van je medewerkers maar beter serieus. Ze zijn immers de drijvende krachten van je organisatie. Maar hoe creëer je een welzijnsbeleid dat z’n vruchten afwerpt? Volg ons praktisch stappenplan. In zes weken, op je eigen ritme en begeleid door een coach. Zo kom je tot inzichten en boek je vooruitgang.

Kies je leervorm

Wat haal je uit deze opleiding?

Na de opleiding Stap voor stap naar een duurzaam welzijnsbeleid;

  • Heb je inzicht in de bouwstenen van een duurzaam welzijnsbeleid
  • Ga je aan de slag met praktische tools om zelf een beleid op te stellen

Programma 

Gedurende zes weken ontvang je elke week een e-mail met twee items: een video waarin we je nieuwe inzichten bezorgen, en een praktische tool zoals een absenteïsme-simulator. Je kunt ermee aan de slag op je eigen ritme, wanneer je maar wil. 

Stap 0 - Welkom!

Maak kennis met je coach en ontdek de weg die jullie zullen afleggen. Tijdens deze kick-off leer je wat welzijn precies inhoudt en doorprik je verschillende misverstanden rond het onderwerp.  

Stap 1 - Creëer draagvlak

Een welzijnsbeleid kun je niet in je eentje invoeren. Het is dan ook essentieel dat sleutelfiguren binnen je organisatie overtuigd zijn van je project. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen mee is?

  • Je krijgt inzicht in krachtige argumenten
  • Je laat je inspireren door ons voorbeeld van een communicatieplan

Stap 2 - Breng de huidige situatie in kaart

Houd je organisatie een spiegel voor. Hoe weet je of je een probleem hebt op het vlak van welzijn? En hoe breng je de oorzaken in kaart? Ontdek je werkpunten om later gericht aan de slag te gaan.

  • Je krijgt inzicht in interessante welzijnscijfers
  • Je berekent je absenteïsmepercentage

Stap 3 - Bepaal de richting die je wil uitgaan

Ga niet halsoverkop aan de slag, maar vertrek vanuit een duidelijke welzijnsvisie. Wat wil je bereiken en waarom? Welke principes hanteer je hierbij? En hoe monitor je of je goed bezig bent? Door hier op voorhand goed over na te denken, trap je niet in de val van one-shot acties zonder impact.

  • Je krijgt inzicht in de bouwstenen van een visie
  • Je schrijft een visietekst met behulp van ons voorbeeld

Stap 4 - Ontwerp je actieplan

Prioriteer en organiseer. Welk welzijnsdomein wordt jouw prioriteit en welke acties moet je hiervoor ondernemen, individueel en in team? In deze module werk je aan een doelgericht en samenhangend actieplan.

  • Je krijgt inzicht in actieplantechnieken
  • Je gaat aan de slag met onze projectfiches

Stap 5 - Implementatie

Tijd voor actie. Maar hoe leid je alles in goede banen, behoud je je draagvlak, en doordring je de organisatie van jouw welzijnsvisie? Wij leren je alles over een vlotte uitrol.

  • Je krijgt inzicht in de methodiek van ankermomenten
  • Je gaat aan de slag met de Plan Do Check Act tool

Stap 6 - Evaluatie en bijsturing

Evalueren, da’s leren. Heb je je doel bereikt? Wat vonden de deelnemers van de acties? En wat kan er de volgende keer beter? Niets is van in het begin perfect, maar een goede evaluatie is goud waard om gaandeweg te verbeteren.

  • Je krijgt inzicht in kwantitatieve en kwalitatieve feedbackmethoden
  • Je evalueert je eerste acties via ons evaluatieformulier

Voorkennis

Voor deze opleiding heb je geen voorkennis nodig.

Een vraag over ons opleidingsaanbod?

Stel je vraag aan het Academy team