* Wees er snel bij! Aanvraag moet voor 31/12 ingediend worden.
Aanpak
Deze interactieve en praktijkgerichte workshop stimuleert je medewerkers zelfstandig te leren binnen duidelijk omlijnde kaders. In onze aanpak komen volgende punten aan bod:
- Je medewerkers denken samen met de coaches na over alle facetten van duurzame inzetbaarheid via spelvormen en brainstorming
- Onze ervaren HR-coaches zoeken naar innovatieve tendensen met aandacht voor groei en motivatie in je organisatie
- Wij passen ons aan je specifieke noden aan met nieuwe inzichten gebouwd op onze ervaring en die van onze klanten
Met ons model voor duurzame inzetbaarheid dat draait om Ability (kunnen) en Agility (willen) maken we medewerkers bewust dat verandering essentieel is. Zo worden zij ambassadeurs van duurzame inzetbaarheid die langer moeten, maar ook langer kunnen én willen werken.
Methodologie
Onze focus ligt op fysieke en mentale gezondheid (Ability) en op engagement, talentontwikkeling en veerkracht (Agility). Onze methodologie volgt drie stappen:
- Intakegesprek: we stemmen de inhoud af op jouw noden, bedrijfscultuur, waarden en HR-beleid
- Sessie: je medewerkers ontwikkelen hun duurzame inzetbaarheid en versterken hun wil om efficiënter en langer aan de slag te blijven
- Intervisie: eventuele sessie waarin deelnemers het actieplan bespreken en hun succeservaringen en problemen delen
Programma
Na een ijsbreker en een kennismakingsronde bepalen de coaches het verloop van de sessie. Volgende punten komen aan bod:
- Cijfers, trends en de context van deze opleiding
- De link tussen je organisatie en ons model
- Tools, bevragingen en spelvormen die duidelijkheid creëren rond de vragen:
- Wat doe ik (fysiek en mentaal) als ik langer wil blijven werken?
- Wat motiveert me om langer te werken?
- Individueel actieplan en collectieve acties
