Welke voordelen geniet je door je RIZIV-contract bij Securex af te sluiten?
De RIZIV-premie heeft als doel je sociale dekking te optimaliseren doorheen diverse voordelen:
- Het RIZIV betaalt elk jaar een bijdrage die je in staat stelt een aanvullend pensioen op te bouwen.
- Je geniet van een van de beste gewaarborgde intrestvoeten op de storting van je RIZIV-premie: 2,50 %* in 2024
- Je geniet een uitkering in geval van arbeidsongeschiktheid door ernstige ziekte
- Je premie wordt in jouw plaats betaald in geval van arbeidsongeschiktheid
- Je premie wordt in jouw plaats betaald in geval van moederschapsrust
- Je begunstigden krijgen een rente uitbetaald in geval van overlijden
* De gewaarborgde intrestvoet die van toepassing is op het ogenblik van een premiebetaling blijft gewaarborgd voor deze premiebetaling tot 31/12 van het lopende jaar.
Hoeveel bedraagt deze premie?
Het bedrag van je premie hangt af van het aantal gepresteerde uren.
Voor premiejaar 2023 gaat het om een bedrag van:
- € 3.378,21 als je op jaarbasis gemiddeld minstens 38 uur per week hebt gewerkt
- € 2.533,63 als je op jaarbasis gemiddeld tussen 28 en 38 uur per week hebt gewerkt
- € 1.689,11 als je op jaarbasis gemiddeld tussen 19 en 28 uur per week hebt gewerkt
Hoe verkrijg je deze premie?
- Het RIZIV verplicht je ertoe een verzekeraar te kiezen aan wie het je premie zal uitbetalen.
- Het RIZIV kent eenmaal per jaar zijn premies toe.
- Het RIZIV heeft de aanvraagprocedure zo veel mogelijk geautomatiseerd, zodat jij als zorgverlener zo weinig mogelijk individuele acties moet ondernemen.
Heb je een RIZIV-contract afgesloten bij Securex?
Wij sturen op continue basis deze contractgegevens door naar het RIZIV. Op basis van deze contractgegevens, zal het RIZIV voor jou in juli van het jaar X+1 een automatische premieaanvraag aanmaken en het bedrag van de premie berekenen waarop je volgens hen recht hebt.
Alle info over het verloop van deze geautomatiseerde procedure vind je terug op de website van het RIZIV, in de rubriek ‘Hoe verloopt de aanvraagprocedure?’.