L'afflux de jeunes par rapport aux besoins est trop limité. De plus, ils étudient plus longtemps qu'avant. La plupart des travailleurs belges aiment rester dans leur cage dorée et ne se soucient pas assez de leur employabilité à long terme. Trop souvent, ils considèrent le travail comme un mal nécessaire et estiment encore pouvoir cesser de travailler bien avant l'âge légal de la retraite. En bref : le marché du travail stagne.
Pensez d’abord aux talents au sein de votre organisation
Les employeurs oublient souvent leurs talents en interne, ils préfèrent chercher des candidats qualifiés en dehors de leur propre organisation. Pourtant, il est avantageux de permettre à vos employés de bouger professionnellement. Un nouvel élan peut les encourager à passer à la vitesse supérieure, à voir leur travail d'une manière plus positive. Le changement les encourage à se développer continuellement. En tant qu'organisation, il est important que vous considériez les chances de succès de la mobilité interne. Comment ? En laissant, par exemple, certains travailleurs effectuer des mouvements temporaires au sein de l’organisation, tels que :
- leur attribuer un autre poste
- se déployer dans un service qui ne leur est pas familier
- leur donner plus de responsabilités
Attention… dangers !
La mobilité interne comporte également des risques. En effet, un bon expert ne sera pas automatiquement un bon leader. L’échec d’une mutation interne peut engendrer également des manquements dans votre personnel, ce qui signifie que vous devez repartir à la recherche de talents. Cela coûte du temps et de l'argent. La solution : une bonne politique de mobilité interne. Quelques conseils :
- Publiez d'abord vos offres d'emploi en interne, puis en externe.
- Incitez vos managers à reconnaître et développer les talents.
- Engagez proactivement le dialogue avec vos collaborateurs. Lors de vos conversations régulières, abordez le sujet de leur avenir professionnel.
D'autres conseils ? Notre focusreport vous guide vers une politique de mobilité interne efficace et réfléchie.
Gardez le gouvernail en mains
Mettez vos talents en mouvement dès maintenant d'une manière sensée et réfléchie. Le focusreport de Securex sur la mobilité interne vous montre la voie : conseils pratiques, programmes spéciaux et solides conseils. Ainsi, vous serez bien préparé pour une ‘chasse aux talents’ - à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation.
