Je rémunère mon premier salarié

Composez un package salarial optimal

Comment rémunérer votre premier travailleur, sans mettre à mal la santé financière de votre entreprise ? Il est possible d’optimiser vos charges salariales tout en offrant une rémunération compétitive qui attire des candidats de qualité. Avantages extralégaux, rémunération flexible, plan cafétéria : découvrez nos conseils financiers pour une politique salariale motivante et pertinente.

Besoin d’aide ?

Le salaire de base

Le marché de l’emploi et le processus de recrutement sont soumis à la loi de l’offre et la demande. Votre facilité à trouver le bon candidat dépendra tout d’abord du profil recherché. En effet, certaines qualifications sont aujourd’hui plus rares que d’autres. En proposant un salaire concurrentiel, vous aurez plus de chances d’attirer des personnes qualifiées. La première étape est de calculer le montant brut que votre entreprise peut se permettre payer.

Attention, ne tombez pas dans le piège : le salaire brut est un élément important, mais n’est pas le seul critère qui détermine les revenus de votre collaborateur. Vous souhaitez vous démarquer des autres offres d’emploi ? Prenez le salaire brut conforme à votre secteur et ajoutez-y plusieurs options de rémunération alternative.

Conseil : comparez les rémunérations pratiquées chez vos concurrents, ou demandez à votre Secrétariat Social Securex de vous donner le benchmark externe de votre secteur.

Un package salarial adapté

Selon une étude* réalisée en 2023, un travailleur sans expérience en Belgique gagne en moyenne 2 612 € brut par mois. Plusieurs conditions définissent le montant brut d’un salarié. Chaque secteur doit respecter avant tout le minimum légal établi par sa commission paritaire.

Voici un exemple de package salarial optimal :

Salaire mensuel brut de 2 650 €
20 jours de congé légaux
Chèques-repas
Ordinateur portable
Smartphone avec abonnement

L’important est d’adapter le package salarial au profil du candidat et aux valeurs de votre entreprise : un abonnement mobilité pour les citadins, des jours de télétravail pour les jeunes parents, des horaires flexibles, une tablette pour les employés qui voyagent souvent, etc.

Besoin de conseils pour composer votre politique salariale ? Votre secrétariat social est là pour vous aider.

^*Source :^{Baromètre des salaires}^-^Jobat

Options de rémunération

Si votre jeune entreprise ne peut pas se permettre d’octroyer un salaire brut élevé à votre premier collaborateur, d’autres moyens existent pour :

limiter votre coût salarial
motiver votre salarié

Les avantages extralégaux feront peser la balance en votre faveur sans peser sur votre chiffre d’affaires. Titres-services, éco-chèques, assurance pension ou voiture de société : le plus souvent, ils sont exonérés de cotisations sociales et soumis à un régime fiscal favorable. Ils augmentent aussi le pouvoir d’achat de votre collaborateur. Bref, tout le monde y gagne.

Connaissez-vous le plan cafétéria ? Il permet à vos salariés de choisir leurs avantages en fonction de leurs besoins. Découvrez en quoi il consiste.

Projection à long terme

Avant d’établir votre politique salariale et le contrat de travail de votre premier collaborateur, voici quelques pistes de réflexion. Lorsque vous engagez quelqu’un sous contrat, il est important de penser à long terme :

Mon entreprise peut-elle se le permettre ?	Assurez-vous que vos coûts salariaux correspondent à vos capacités financières et à vos plans de croissance. Découvrez ici comment faire le calcul.
Puis-je offrir un salaire modeste et l’augmenter par la suite ?	Oui, vous pouvez commencer avec un salaire plus bas et offrir une augmentation après un certain temps. Veillez à ce que votre rémunération reste concurrentielle afin d’attirer et de conserver les bons talents.
À partir de quand puis-je octroyer des bonus ?	Prévoyez un entretien individuel avec votre salarié au moins une fois par an. Vous éviterez que cette question ne devienne un sujet épineux tout au long de l’année. Envisagez une évaluation annuelle comme base pour l’octroi de primes et/ou d’augmentations.
Puis-je diminuer un salaire par la suite ?	Une réduction de salaire est possible, mais elle est réglementée. Vous devez obtenir l’accord explicite du salarié. Une réduction unilatérale du salaire peut être considérée comme un licenciement implicite.
Que faire si mon employé est malade ?	Vous devrez lui verser un salaire garanti pendant les 30 premiers jours de son incapacité de travail. Si vous devez engager un remplaçant, ces coûts s’ajouteront à votre charge salariale actuelle. Conseil : protégez-vous avec une assurance accidents du travail.

Les négociations salariales

Ça y est, vous avez reçu un C.V. prometteur et vous avez fixé un entretien d’embauche. Lors de celui-ci, vous allez probablement négocier la rémunération. Si tout se passe bien, cette discussion se présentera à plusieurs reprises tout au long du contrat de votre collaborateur.

Comment procéder ?

Présentez tous les avantages proposés au collaborateur
La rémunération est un critère déterminant, alors jouez de tous vos atouts :
Récompensez régulièrement son travail
Afin de maîtriser vos coûts, essayez de retarder l’augmentation du salaire brut. À la place, accordez à votre travailleur d’autres types d’augmentations :
Évaluez toujours vos limites
Un travailleur bien rémunéré donnera le meilleur de lui-même pour votre entreprise. Résultat ? Votre activité devrait croître et votre chiffre d’affaires, aussi. Avant chaque négociation salariale, veillez à connaître les limites financières de votre structure. Combien vous coûte actuellement votre salarié ? Jusqu’où pouvez-vous l’augmenter ? Pour une vue d’ensemble de vos dépenses salariales, contactez votre Secrétariat Social.