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Tout savoir sur le crédit-temps et le congé parental

Quels sont les différents types de crédit-temps ? Tous les travailleurs y ont-ils droit ? Comment fonctionnent le congé parental et les allocations de l’ONEM ? En tant que responsable RH, mieux vaut être au courant des dernières réglementations. Cette formation donne des réponses concrètes et actualisées.

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Pourquoi suivre cette formation ?

Après la formation « Tout savoir sur le crédit-temps et le congé parental » :

  • Vous avez une vision claire des différents types de crédit-temps et formes de congé parental.
  • Vous connaissez les conditions de base des différents systèmes. Vous savez ainsi qui y a droit ou non.
  • Vous disposez des connaissances nécessaires pour bien répondre aux demandes et questions des collaborateurs.

Programme

Congé parental :

  • Qui peut demander un congé parental ? Quelles sont les conditions ? Est-ce un droit ?
  • Quelles sont les différentes formes de congé parental ?
  • Comment se déroule la demande ? Quelles sont les formalités pour l’employeur et pour l’ONEM ? Faut-il modifier le contrat de travail ?
  • L’employeur peut-il refuser le congé parental ?
  • Existe-t-il une protection contre le licenciement ?
  • Et après le congé parental ? Quelles sont les répercussions sur les droits à la sécurité sociale ? Et si le contrat de travail est résilié ?
  • Allocation d’interruption et cumul avec d’autres revenus.

Crédit-temps :

  • Qui a droit au crédit-temps et comment fonctionne la procédure de demande ? Comment répondre à une demande ? L’employeur peut-il refuser un crédit-temps ? Quelle est la durée du crédit-temps ?
  • Le crédit-temps peut-il être arrêté plus tôt ? Le crédit-temps peut-il être modifié ? Les collaborateurs en crédit-temps sont-ils protégés contre le licenciement ? Quel est l’impact sur les droits à la sécurité sociale ? Que se passe-t-il si le contrat de travail est résilié ?
  • Qu’est-ce qu’un crédit-temps avec motif ?
  • Qu’est-ce qu’un crédit-temps de fin de carrière ?
  • Questions pratiques.

Prérequis pour suivre cette formation

Des connaissances de base en droit du travail sont souhaitables pour suivre cette formation.

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