Pourquoi instaurer un plan cafétéria ?
Le plan cafétéria, c’est quoi ?
Grâce au plan cafétéria, vos travailleurs ont la possibilité de choisir eux-mêmes un nombre d’avantages extra-légaux dans les limites d’un certain budget. Ils ont ainsi la liberté de les adapter à leurs besoins et de les modifier d’année en année, en fonction de l’évolution de leur situation.
Pour autant, en tant qu’employeur, vous ne perdez pas le contrôle :
- Vous définissez le budget et la manière dont il est financé : la prime de fin d’année est souvent utilisée (partiellement) à cette fin
- Vous fixez les avantages extra-légaux à sélectionner
Définir le budget d’un plan cafétéria
Votre budget doit être adapté à votre entreprise, aux tendances du marché, mais aussi aux possibilités légales.
Vos travailleurs peuvent par exemple échanger leur salaire brut contre certains avantages (comme une prime de fin d’année ou un bonus). De même, vous pouvez prévoir du budget supplémentaire en plus du package salarial que vous proposez pour l’instant. Les possibilités ne manquent pas, et vous pouvez les combiner de nombreuses façons.
Une fois le budget défini, il pourra être dépensé.
Plan cafétéria : les possibilités
Vos collaborateurs dépenseront leur budget dans une série d’avantages extra-légaux. En tant qu’employeur, c’est vous qui délimitez cette sélection. Concrètement, les possibilités peuvent être réparties en quatre catégories :
- Cash/assurances complémentaires : remboursement de la facture Internet, épargne pension, assurance hospitalisation
- Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires, formations, check-up médical
- Mobilité : vélo, voiture ou budget mobilité
- Équipements : smartphone, tablette ou ordinateur portable
Vous n’êtes pas obligé de laisser le choix à vos travailleurs. Ils peuvent également toucher ce montant sous forme d’argent comptant. Cette option est toutefois moins intéressante, car elle n’est pas déductible fiscalement.
Plan cafétéria et mobilité
Le plan cafétéria peut également aider votre entreprise à se tourner vers une mobilité plus écologique. Vous pouvez ainsi donner la possibilité d’opter pour un leasing vélo ou une voiture de société écologique. Le plan cafétéria est l’instrument idéal pour promouvoir une mobilité alternative.
Conseil : découvrez plus d’options de mobilité comme le leasing vélo ou le budget mobilité.
Les avantages d’une rémunération flexible
Grande entreprise ou une PME, les avantages du plan cafétéria restent les mêmes :
- Pas d’impact sur votre budget
- La satisfaction des travailleurs augmente
- Amélioration de votre réputation d’employeur
