Actualité

Le 10 février 2022, la Cour de justice a rendu un arrêt important sur ce qu'un «aménagement raisonnable» peut signifier en cas de handicap. Il peut s’agir de la réaffectation à un autre poste de travail. La mesure ne peut toutefois pas constituer une charge disproportionnée ...

Ces derniers mois, nous travaillions dur sur une toute nouvelle version de Lex4You, pour le moderniser, mais surtout pour mieux répondre à vos besoins. Ne vous inquiétez pas : Lex4You reste le meilleur moyen de trouver les informations juridiques RH adaptées à votre entrepri...

Depuis le 1er janvier 2022, la formation des employés de la commission paritaire de l’ameublement et de la transformation du bois (CP 126) est assurée par Woodwize, et non plus par Cefora.

Le télétravail n’est plus obligatoire, ni recommandé. Le gouvernement encourage cependant les employeurs à mettre en place le télétravail structurel.

Les indemnités octroyées à vos travailleurs au titre de remboursement de frais propres à l’employeur sont exonérées de précompte et d’ONSS pour autant qu’elles respectent certaines conditions.

Le dimanche 27 mars 2022 à 2 heures du matin, nous passerons à l'heure d'été. Cela a-t-il un impact sur le salaire ?

Le gouvernement a décidé de prolonger le chômage temporaire pour force majeure assoupli jusqu’au 30 juin 2022. La procédure sera également étendue au chômage pour force majeure en raison de la guerre en Ukraine.

Les partenaires sociaux viennent de conclure une nouvelle CCT pour augmenter le RMMMG.