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Après les régions bruxelloise et wallonne, c’est au tour de la Flandre de prolonger son Covid Safe Ticket (CST). Le Parlement flamand a décidé en ce sens lors de sa réunion plénière du 26 janvier 2022.

Une nouvelle loi adaptant diverses mesures fiscales a été publiée aujourd’hui, le 28 janvier au Moniteur belge. Étant donné que ces mesures peuvent avoir un impact sur votre politique des salaires, nous les reprenons ci-dessous.

Vos collaborateurs ont mis les bouchées doubles pendant la période corona et vous aimeriez les récompenser en leur octroyant une partie du bénéfice enregistré ? Envisagez l’octroi de primes bénéficiaires, qui vous permet de proposer un système de bonus intéressant.

Cela fait quelques années déjà que notre réglementation belge sur les vacances annuelles n’est plus tout à fait conforme au droit européen, qui garantit 4 semaines de vacances légales.

Le variant Omikron fait exploser les contaminations, nous le constatons tous. Les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur l'utilisation flexible de certaines mesures en droit du travail. Maintenant, le gouvernement a également marqué son accord sur ces mes mesures.

Même si vous ne devez plus envoyer le rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) à la Direction du Contrôle du Bien-être au travail de votre région, la rédaction de celui-ci reste toujours obligatoire.

Le volontariat est strictement réglementé.

La prime Phoenix est une aide temporaire et ciblée qui vise à donner un coup de pouce à l’engagement de demandeurs d’emploi inoccupés bruxellois qui répondent à certaines conditions. Le délai pour bénéficier de cette aide a à nouveau été prolongé, cette fois-ci pour 6 mois.