Le droit au salaire garanti prévu par la loi relative aux contrats de travail ne s'applique en effet pas en cas de grève[1].
Qu'en est-t-il en cas de barrages routiers ?
Dans ce cas, l'employeur peut-il toujours refuser de payer le salaire garanti au travailleur ? La réponse doit être nuancée. L'employeur peut interpréter de manière stricte l'article 27, 1° de la loi sur les contrats de travail et dire qu'aucun salaire garanti n'est dû si les barrages routiers ont été annoncés à l'avance.
Il est toutefois conseillé à l'employeur d'apprécier lui-même s'il adoptera cette position à l'égard de travailleurs ayant tout mis en œuvre pour venir travailler.
[1] Article 27 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.