Qui surviennent :
- Dans les 14 jours calendrier de la fin du contrat si la durée du contrat est de moins d’un mois ou
- Dans les 30 jours calendrier si la durée du contrat est supérieure à un mois
L’employeur n’est toutefois pas tenu par cette obligation lorsque le travailleur démissionne ou est licencié pour motif grave. En tout état de cause, l’obligation de payer la rémunération du jour férié prend fin dès que le travailleur est occupé chez un nouvel employeur.