La prime peut couvrir toutes vos dépenses liées à l’engagement du travail autres que salariales et notamment vos dépenses suivantes :
- Aménagement du poste de travail du travailleur en vue de favoriser son intégration professionnelle
- Achat de matériel spécifique destiné à la correcte exécution des tâches journalières du travailleur
- Aménagement des locaux de l'employeur en vue de l'installation ou le renforcement de dispositif susceptible d'améliorer la sécurité du travailleur
- Formation du nouveau travailleur ou actions de sensibilisation liées à la thématique de la situation de handicap et dispensées à l'ensemble du personnel de l'entreprise où est employé le travailleur.
- Toute autre dépense visant le soutien, la facilitation et la mise en place de conditions de réussite pour l'entrée en fonction au sein de l'entreprise ou pour l'accompagnement du travailleur dans l'exercice de sa fonction