Les ouvriers et les employés peuvent être mis en chômage temporaire pour cause de grève ou de lock-out, quel que soit le type de contrat de travail qui les lie (contrat de travail ordinaire, de remplacement ou intérimaire, à durée indéterminée, déterminée ou pour un travail nettement défini).
Cette mise au chômage temporaire vaut également pour les apprentis qui suivent une formation en alternance.