Aucune disposition spécifique ne prévoit que la durée de ces congés doit être limitée en fonction du régime de travail de l’intéressé. Le travailleur à temps partiel peut donc, comme le travailleur à temps plein, prétendre à 20 jours de congé de naissance (à partir du 1er janvier 2023).
Un travailleur occupé auprès de deux employeurs a également droit à 20 jours. Il devra donc convenir avec eux combien de jours il prend chez chacun d’entre eux.
Cependant, s’il travaille le matin chez l’employeur A et l’après-midi chez l’employeur B, il devra, s’il souhaite prendre un jour de congé de naissance, le faire chaque fois en un jour, c’est-à-dire le matin chez le premier employeur et l’après-midi chez l’autre employeur. Ceci est dû au fait que le congé de naissance ne peut être pris qu’en jours complets.