Solutions de recrutement adaptées à votre entreprise
- Services de recrutement
- Pack « Full Recruitment » : soutien total
- Politique de recrutement sur mesure
Nouvelles méthodes de recherche de personnel
Il n’est pas toujours facile de trouver du personnel. Mais ne rien faire n’est pas une option :
Un poste vacant non pourvu signifie que le travail repose sur les épaules de vos collaborateurs actuels
Cette situation peut à son tour générer un stress supplémentaire et même entraîner des burn-out ou des démissions
Cela ne fait qu’accentuer le déséquilibre au sein de l’entreprise
Chez Securex, nous sommes prêts à vous aider en vous proposant des solutions adaptées à votre organisation.
Solutions créatives pour un marché difficile
Vous recherchez une meilleure approche pour recruter des collaborateurs ? Les méthodes de recrutement ordinaires sont peu efficaces et les candidats sont difficiles à convaincre. C’est pourquoi il est aujourd’hui judicieux de faire preuve d’un peu plus de créativité. Et il est préférable d’appliquer des méthodes qui conviennent à votre organisation.
Outre le recrutement traditionnel, il existe d’autres possibilités pour attirer des candidats vers le poste adéquat. Par exemple, pourquoi ne pas mener une campagne active en faveur de la mobilité interne ? Ou procéder au recrutement d’un profil à qui il manquerait certaines compétences et le former sur le lieu de travail ? Securex peut également vous aider à cet égard.
- Demandez un deuxième avis (« second opinion ») à propos d’un ou deux candidats à un expert Securex.
- Optez pour une évaluation détaillée via l’assessment center de Securex.
Solutions Securex pour le recrutement de candidats
Une politique de recrutement englobe de nombreux aspects. Ces différents aspects sont expliqués ci-dessous, mais notez que tous ne seront peut-être pas nécessaires pour votre entreprise. Peut-être disposez-vous déjà d’une marque employeur forte, mais cherchez-vous au mauvais endroit ? Ou peut-être cherchez-vous au bon endroit, mais votre message est-il confus ? Nous déterminons ensemble comment affiner votre politique de recrutement .
Securex vous aide pour les aspects suivants du recrutement :
Aspects de votre politique de recrutement
Employer branding : véhiculez une image attrayante pour les candidats
En collaboration avec Securex, vous élaborez votre culture interne et externe, votre identité et vos valeurs d’entreprise. Vous améliorez ainsi l’expérience collaborateur au sein de votre organisation. Résultat : vos points forts ressortent encore plus. Cela vous permet d’attirer les candidats adéquats.
En outre, une expérience collaborateur positive garantit également une plus grande satisfaction de vos travailleurs actuels à l’égard de leur emploi et de vous en tant qu’employeur. Nos experts connaissent par cœur les aspects interne et externe de l’employer branding. Vous renforcez donc votre positionnement auprès des travailleurs tant potentiels qu’actuels.
Augmentez l’impact de vos campagnes de recrutement grâce à l’employer branding. Le webinaire « Comment devenir un employeur attrayant » vous présente des exemples, la manière de procéder et les répercussions positives. Inscrivez-vous sans attendre.
Profil des candidats : ayez une idée précise du candidat que vous recherchez
Nous vous aidons à définir le profil idéal et la description de fonction pour votre poste vacant. Nous réglons également des questions pratiques pour vous : quel type de contrat est intéressant à la fois pour vous et pour le candidat ? Et qu’est-ce qu’un salaire compétitif pour la fonction concernée ?
Une offre d’emploi attrayante et une description claire de la fonction vous permettent de bien cibler vos recherches.
Publication de l’offre d’emploi : recherchez au bon endroit
Nous vous aidons à diffuser votre offre d’emploi à grande échelle mais de manière ciblée, sur différents canaux. Vous augmentez ainsi la visibilité de votre poste vacant et de votre organisation.
Organisation du processus de recrutement : travaillez de manière efficace
Une expérience candidat optimale permet d’éviter que des collègues potentiels quittent trop rapidement le processus de candidature. Si celui-ci est trop long ou si le feedback tarde trop, le candidat sera moins enclin à choisir votre entreprise. Securex vous aide à rendre votre processus de recrutement plus structuré, efficace et axé sur la communication.
Sélection : évaluez de manière objective
Vous avez des candidats concrets en ligne de mire ? Vous devez alors choisir personne la mieux adaptée à votre entreprise. Securex vous aide à établir des critères de sélection objectifs.
Si vous avez du mal à déterminer qui serait le candidat le plus approprié, vous pouvez compter sur nos experts pour une analyse objective des compétences et de l’attitude des candidats. Deux options s’offrent à vous :
- Demandez un deuxième avis (« second opinion ») à propos d’un ou deux candidats à un expert Securex.
- Optez pour une évaluation détaillée via l’assessment center de Securex.
Recrutement : réglez facilement les formalités administratives
Vous avez trouvé le candidat idéal ? Vous devez ensuite remplir des formalités administratives. Securex vous aide à rédiger le contrat de travail et d’autres documents juridiques, tels que votre règlement de travail. Vous réglez ainsi votre paperasserie en toute sérénité et évitez les surprises par la suite.
Accueil et onboarding : accueillez les nouveaux collaborateurs
Assurez à vos nouveaux collaborateurs un démarrage en douceur pour éviter la rotation du personnel et permettre à vos nouvelles recrues d’être opérationnelles aussitôt que possible. Notre équipe Securex vous aide à rationaliser votre processus d’intégration et d’onboarding, pour une satisfaction maximale de vos nouveaux collaborateurs.
Pack « Full Recruitment » : la formule avantageuse d’ aide au recrutement
Vous avez un poste vacant à pourvoir et vous souhaitez bénéficier d’une aide maximale pour votre processus de recrutement ? Optez pour le pack « Full Recruitment » de Securex. Nous vous aidons à dénicher le candidat idéal. Nous passons en revue les différents aspects du recrutement :
- Établissement du profil
- Publication et diffusion de l’offre d’emploi
- Présentation de candidats
- Conseils, en option, lors de la sélection, par exemple sur la base d’un assessment center ou d’un deuxième avis
- Accomplissement de toutes les formalités administratives lors du recrutement
Vous gardez le contrôle, tout en travaillant l’esprit serein à d’autres objectifs stratégiques en matière de ressources humaines.
Le pack « Full Recruitment » est avantageux pour vous en tant qu’employeur. En effet, si vous réussissez à recruter un collaborateur grâce à ce pack, vous ne paierez pas de frais de gestion pour la première fiche de paie de votre nouvelle recrue.
Pour en savoir plus, remplissez le formulaire de contact.
Solutions de recrutement alternatives pour les postes vacants difficiles à pourvoir
Vous investissez déjà beaucoup dans votre employer branding ? Votre processus de recrutement est déjà optimalisé ? Mais les candidatures font défaut malgré tout ? Il est alors temps de chercher des solutions plus créatives ou moins évidentes.
La clé du succès réside peut-être dans la mobilité interne, mais vos possibilités en termes de recrutement externe sont également plus nombreuses que vous ne le pensez. Pensez, par exemple, à la mise en commun de personnel (collaboration entre employeurs, conclusion de contrats avec plusieurs sociétés), à la collaboration avec des travailleurs indépendants ou au recours à la mobilité internationale. Découvrez ces options lors du webinaire ou faites appel à un expert de Securex.
Webinaire : « Attirer et retenir des collaborateurs – une approche innovante »
Le candidat idéal pour un poste vacant vous semble impossible à trouver ? Au cours de ce webinar à la demande, vous apprendrez quelles sont les alternatives pour le recrutement de candidats. Celles-ci sont très vastes : de la mobilité interne structurelle à la mise en commun de personnel entre différents employeurs, en passant par l’occupation internationale. Un webinaire regorgeant d’informations surprenantes, de points d’action concrets et de conseils en matière de subventions, à voir (et à revoir) quand vous le souhaitez.
Conseils sur mesure d’un expert Securex
Vous souhaitez personnaliser votre recherche de personnel ? L’un de nos experts expérimentés écoute votre histoire et développe avec vous une approche unique entièrement axée sur votre secteur, vos besoins et votre culture du travail.
Pourquoi investir dans le recrutement avec Securex ?
Quelle que soit la solution que vous choisissiez pour attirer de nouveaux travailleurs, la collaboration avec Securex en matière de recrutement et d’employer branding donne toujours des résultats :
Un investissement à long terme dans les processus et l’image de marque de votre entreprise
Les agences de recrutement sont spécialisées dans la recherche d’un profil pour occuper un poste vacant bien défini. Cela peut s’avérer utile si vous recherchez un type spécifique de travailleur à court terme. Avec Securex, en revanche, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise. Vous développez votre employer branding et vos processus internes et vous apprenez vous-même à adopter une approche globale du recrutement. De cette manière, vous garantissez des résultats à long terme et restez aux commandes.
Solutions sur mesure
Vous choisissez en toute autonomie les aspects de votre processus de recrutement que vous souhaitez développer grâce à nos solutions concrètes. Nous pouvons également vous conseiller sur ce que nous estimons être les priorités et sur ce qui vous apportera le plus de résultats.
Assistance administrative
Notre équipe reste à votre disposition, même lorsque vous avez trouvé les profils adéquats. Nos experts s’occupent de votre administration sociale et prennent en charge vos questions de personnel. Vous pouvez ainsi vous consacrer à vos activités principales.
Subventions pour votre PME
Le gouvernement flamand vous aide également à attirer les candidats adéquats. Vous bénéficiez d’une intervention financière, en tant qu’organisation et/ou PME, si vous faites appel aux services de conseil de Securex via :
- Portefeuille PME (“KMO portefeuille”): conseils stratégiques et formations.
- Chèque employabilité (“werkbaarheidscheques”): conseils sur la faisabilité du travail afin d’améliorer les conditions de travail dans votre entreprise.
