J’engage des salariés à la retraite

Pourquoi recruter des seniors ou pensionnés ?

Les seniors représentent un atout souvent sous-estimé sur le marché du travail, surtout pour votre gestion de talents. Grâce à leur riche expérience, ils sont immédiatement opérationnels. Leur présence au sein de votre équipe peut transformer votre entreprise de nombreuses façons :

• Expertise approfondie : directement exploitable et applicable à de nombreux rôles.
• Transfert de connaissances : ils partagent leur savoir avec les employés plus jeunes.
• Réseau professionnel : leurs contacts peuvent être utiles pour votre entreprise.
• Loyauté et motivation : ils travaillent par choix et ont vraiment envie de s’impliquer.
• Flexibilité des contrats : grâce à des statuts adaptés comme le flexi-job

Le flexi-job pour les pensionnés en Belgique

Tout le monde n’a pas envie de s’arrêter de travailler après l’âge de la pension. C’est dans ce contexte que la Belgique a créé le dispositif de flexi-job pour les retraités. Ce statut offre des avantages attractifs aussi bien pour vous que pour votre salarié. 

Avantages pour l’employeur :

• Pas de charges sociales sur les revenus des pensionnés.
• Flexibilité totale pour adapter la collaboration à des périodes spécifiques.

Avantages pour le travailleur pensionné :

• Aucun plafond de revenu complémentaire.
• Imposition réduite.

Quelles sont les conditions d’embauche vérifiées par l’ONSS ?

• Le salarié doit être âgé d'au moins 66 ans ou remplir les conditions pour bénéficier d'une pension anticipée.
• Pour les nouveaux retraités, la règle des 4/5 s'applique aux deux premiers trimestres.

Travailler après la retraite sous contrat intérimaire

Vous auriez bien besoin de quelques mains en plus pour effectuer certaines tâches pendant vos périodes de rush ? Pour des projets spécifiques ou des missions saisonnières, tout employeur peut recruter des seniors sous contrat de travail intérimaire. De plus, les agences intérim effectuent à votre place d’autres services liés au recrutement, comme l’élaboration du contrat.

Les avantages pour l’employeur : réduction de vos cotisations

Le saviez-vous ? Si vous embauchez un travailleur plus âgé, vous pouvez bénéficier en tant qu’employeur d’une réduction groupe-cible sur vos cotisations ONSS. Les avantages financiers varient d’une région à l’autre : 

• Région wallonne
• Région flamande
• Région de Bruxelles-Capitale
• Communauté germanophone

Note importante : ces mesures peuvent évoluer en fonction des législations en vigueur. Renseignez-vous auprès de votre spécialiste en RH pour maximiser vos bénéfices !

Engager un pensionné : règlementation et conditions légales

Pour assurer une collaboration harmonieuse avec votre travailleur pensionné, la réglementation belge en matière de travail a prévu certaines dispositions juridiques et fiscales. 

Voici les principaux points à respecter : 

• Vérifiez l'éligibilité du candidat : les contrôleurs de l'ONSS s'assurent que le travailleur pensionné engagé sous le régime flexi-job est bien éligible à la pension.
• Respectez les plafonds de revenus : Les prépensionnés sont soumis à une limite de revenus annuels autorisés de 7 190 € par an sous contrat flexi-job. Les retraités statutaires, quant à eux, peuvent cumuler leur pension avec des revenus professionnels sans limitation, sous certaines conditions. 
• Règle des 4/5 pour les nouveaux pensionnés : Les nouveaux retraités doivent satisfaire à la règle des 4/5 au cours des deux premiers trimestres suivant leur départ à la retraite, c'est-à-dire qu'ils doivent avoir accumulé suffisamment de cotisations de sécurité sociale auprès d'un autre employeur. 
• Contrat de travail : L'employeur doit conclure un contrat de travail écrit avec le pensionné, qu'il soit engagé comme employé, ouvrier, représentant de commerce ou travailleur domestique. 
• Conditions de travail : Le pensionné exerçant une activité dans un lien de subordination bénéficie des mêmes conditions de travail que les autres salariés. 
• Déclaration de l'activité professionnelle : Toute activité professionnelle exercée par un pensionné doit faire l'objet d'une déclaration, et les revenus issus de celle-ci ne doivent pas dépasser les montants maximums autorisés pour conserver le droit complet à la pension.