Er bestaan veel misvattingen over aanwerven. Wist je bijvoorbeeld dat er in België meer dan 30 statuten voor werkkrachten bestaan? De meest gebruikelijke ken je wel: de arbeiders en de bedienden – die nu trouwens onder het eenheidsstatuut vallen. Wij sommen voor jou de mogelijkheden op om tijdelijke werkkrachten in te schakelen tijdens de drukke eindejaarsperiode.
Flexi-jobbers
Werk je in de horeca- of retailsector? Dan kun je op de hulp van flexi-jobbers rekenen. Flexi-wat, zeg je? Wel, flexi-jobbers zijn werknemers met een vaste job die daarnaast nog bijklussen. Je kunt kiezen tussen de flexi-jobwerknemer en de flexi-jobuitzendkracht. Zo kun je op een flexibele manier extra werkkrachten inschakelen.
Tijdelijke werkkrachten
Onverwacht druk? Dan is een tijdelijke werkkracht de ideale oplossing. Het voordeel is dat hij of zij ook onmiddellijk kan starten. Ondervind je steeds vaker drukke periodes? Via medewerkers met een contract van bepaalde duur kun je goed evalueren of je beter een vaste werknemer inschakelt.
Outsourcing
Je wilt niet meteen iemand aanwerven, maar wel bepaalde taken uitbesteden? Dan is outsourcing handig. Via die weg besteed je bepaalde taken of projecten uit aan externe dienstverleners of toeleveranciers. Vaak gaat het dan om taken zoals beveiliging, schoonmaak, wagenpark, loonadministratie en/of marketing.
Freelancers
Freelancers zijn experten die als zelfstandigen werken in domeinen zoals marketing, sales, IT of algemene adviesverlening. Een freelancer levert voor jou een prestatie, maar zonder arbeidsovereenkomst. Je betaalt hem per uur of per dag. Een slimme oplossing voor tijdelijke projecten dus.
Stagiairs
Goedkoop of zelfs gratis ondersteuning krijgen tijdens een bepaalde periode? Dat kan dankzij stagiairs! En zo doen zij beroepservaring op tijdens hun studies. De stage-inhoud moet natuurlijk wel aansluiten bij hun studies en je moet een begeleider aanstellen.
Stagiairs zijn ideaal om taken op te nemen waar je werknemers weinig of geen tijd voor hebben. Bovendien kunnen ze een meerwaarde betekenen door bepaalde dingen op een andere manier aan te pakken, dankzij hun frisse blik. Wie weet ontdek je zo wel een talentvol toekomstig medewerker.
Jobstudenten
Jobstudenten in dienst nemen, is al lang een eenvoudige en budgetvriendelijke manier om extra personeel aan te werven. Sinds januari 2017 kunnen studenten 475 uur in plaats van 50 dagen per jaar aan de slag. Daardoor kan een student ingeschakeld worden voor slechts enkele uren zonder een volledige werkdag te verliezen. Dat is interessant voor hen, maar ook voor jou!
Gepensioneerden
Beroep doen op gepensioneerden is misschien niet meteen iets waar je aan dacht. Maar ook zij willen vaak nog een centje bijverdienen. Uiteraard zijn er wel beperkingen. Hun leeftijd, het aantal jaren carrière en het type van pensioen bepalen hoeveel ze mogen bijverdienen.
Je merkt het, extra helpende handen inschakelen kan op veel manieren!
Dankzij de gratis IN/OUT app heb je jouw personeelsbeheer steeds letterlijk bij de hand. Met deze smartphone applicatie kun je extra werknemers toevoegen ongeacht hun statuut: flexi-jobber, student, (on)bepaalde duur en zelfs externe werkkrachten zoals interim medewerkers.
