Login
Service & contact Lex4You
Login
Werkgevers

War for talent? Zorg goed voor je nieuwkomers!

De krappe arbeidsmarkt maakt het moeilijk om werknemers aan te werven. Onderzoek toont dat de eerste weken en maanden cruciaal zijn voor een vlotte integratie of ‘honeymoon’ van nieuw talent. Cijfers tonen immers dat het vrijwillig verlooprisico in die periode hoog is. Maar hoe kan je dit vermijden?

Geplaatst op 8 april 2022 door Frank Vander Sijpe

Tips voor de eerste werkdag

  • Zorg ervoor dat de nieuwkomer zich welkom en verwacht voelt (Waar moet hij/zij zich aanmelden? Bij wie? Wanneer?)
  • Verzeker je ervan dat er een werkplaats is voorzien, én dat het werkmateriaal ook klaar staat en operationeel is (bv. laptop, IT-credentials, …)
  • Regel contact met de directe leidinggevende en stel de nieuwe werknemer voor aan het team
  • Organiseer een rondleiding in het bedrijf en de bedrijfslokalen (met aandacht voor veiligheidsinstructies!)
  • Bundel alle praktische informatie die kan bijdragen tot een vlotte integratie 
  • Bezorg een concreet onthaalprogramma of leerplan voor de eerste dagen/ weken na de indiensttreding
  • Duid een peter/ meter aan voor elke nieuwkomer

En vooral ...

Hou contact met je nieuwkomers door in het begin op regelmatige basis korte check-ins te organiseren. Pijl naar de ervaring en beleving van de nieuwkomer!

Frank Vander Sijpe
Director HR Research

Frank Vander Sijpe staat aan het hoofd van het Securex studiecentrum, HR Research. Hij leidt een team experts dat onderzoek doet naar ziekteverzuim, stress, personeelsverloop en motivatie bij werknemers en hun leidinggevenden. Frank specialiseerde zich de afgelopen jaren in de trends op de arbeidsmarkt, en de wijze waarop "werk" en "werken" in de toekomst zullen worden ingevuld. Hij is ook coauteur van het boek Mijn werk maatwerk, dat een antwoord wil bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt van vandaag. 

Dit zou je ook kunnen interesseren