Nieuws

In het paritair comité 302 werd een sectorale cao ondertekend die de modaliteiten van het recht op deconnectie vastlegt. Deze nieuwe cao is van toepassing op alle werkgevers en werknemers in ondernemingen die ten minste twintig werknemers tewerkstellen en die op 31 maart 202...

De interne procedure van de welzijnswet is gewijzigd. Een nieuw koninklijk besluit wijzigt bepaalde aspecten van de bescherming tegen nadelige maatregelen wanneer een verzoek om formele psychosociale interventie wordt ingediend.

Wees aandachtig: de antidiscriminatiewetten en de wet betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bieden werknemers nu een ruimere bescherming tegen represailles van de werkgever. Onze wetgever voldoet daarmee aan de verplichtingen die de Europes...

De sociale partners hebben op 15 maart 2023 een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) gesloten voor de jaren 2023 en 2024. Een recent wetsontwerp zorgt nu voor de uitvoering van een aantal van de afgesproken maatregelen. We bespreken hierna de fiscale maatregelen voor...

Je wil je werknemers motiveren en belonen voor hun inzet, maar bij KB van 13 mei 2023 werd de loonnorm vastgelegd op nul procent. Gelukkig zijn er alternatieve manieren om het loonpakket van je werknemers een boost te geven.

Heb je medewerkers die gebruik maakten van het betaald educatief verlof? Dan moet je bepaalde formaliteiten vervullen om de terugbetaling te krijgen van de lonen en sociale bijdragen die je tijdens het educatief verlof betaald hebt.

Begin maart sloten de sociale partners een ontwerp van sociaal akkoord voor de periode 2023-2024. Een aantal bepalingen uit dit akkoord worden nu omgezet in wetgeving en goedgekeurd door de ministerraad.

In geval van langdurige pleegzorg worden sinds 25 mei 2023 de familiebanden met het pleegkind gelijkgesteld met het (eigen) kind voor bepaalde gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet. Zo wordt het pleegkind gelijkgesteld met het kind, de pleegmoeder met de moede...