Nieuws

Een koninklijk besluit legt het loonplafond voor het betaald educatief verlof en het Vlaams opleidingsverlof vast op 3.170 euro voor het academiejaar 2022-2023. Dit besluit treedt in werking op 1 september 2022.

Als een werknemer door de werkgever wordt ontslagen met presteren van een opzegtermijn kan hij binnenkort een nieuw transitietraject volgen bij een andere werkgever. Dit is een van de kernmaatregelen van de arbeidsdeal.

De wet verduidelijkt hoe het loon vanaf 10 november moet worden vastgesteld in geval van vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet of thematisch verlof. Raadpleeg onze handleiding voor meer duidelijkheid.

Niet alleen in België beweegt er heel wat op sociaal-juridisch vlak, maar ook in Europa beweegt er veel.

In het kader van de omzetting van de Work-Life-richtlijn zullen vanaf 10 november nieuwe oorzaken van schorsing van de opzegtermijn van toepassing zijn bij opzeg door de werkgever.

Binnenkort kan je jouw werknemers aanbieden om voltijds te werken op vier dagen, voor hetzelfde loon. Niemand is echter verplicht om op die mogelijkheid in te gaan. Werknemers die hier wel op intekenen, kunnen maximaal zes maanden voltijds werken in het vierdagensysteem. Die...

Sinds vanochtend 6 uur houdt de politie gedurende 24 uur een flitsmarathon in heel België, zowel op snelwegen als lokale wegen. Ook voor je werknemers met een bedrijfswagen stijgt dus de kans op een boete. Moet je daar als werkgever voor opdraaien?

Er zijn nieuwe bepalingen in werking getreden die de procedure voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wijzigen. Deze procedure wordt nu losgekoppeld van het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers.