Nieuws

Werknemers met minstens zes maanden anciënniteit kunnen sinds 1 oktober vragen om hun arbeidsvoorwaarden voorspelbaarder en zekerder te maken. Deeltijdse werknemers kunnen bijvoorbeeld een voltijdse arbeidsovereenkomst vragen. Als werkgever ben je niet verplicht om op die vr...

Je werknemer zal vanaf 10 november 2022 vijf dagen per jaar afwezig kunnen zijn om te zorgen voor een gezins- of familielid dat zwaar ziek is. Dit verlof zal worden aangerekend op het verlof om dwingende redenen.

Wat betekenen de laatste indexcijfers voor jou en je werknemers?

Om de bevolking tegen een nieuwe besmettingsgolf te beschermen, wordt een herfstbooster tegen het coronavirus voorgesteld. Het recht op klein verlet om zich te laten vaccineren wordt daarom opnieuw ingevoerd van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022.

De regering kondigde half september aan dat werkgevers een nieuwe vorm van economische werkloosheid zouden kunnen gebruiken. Het ging om tijdelijke werkloosheid omwille van de energiecrisis. Die vorm van tijdelijke werkloosheid kan nu ook officieel aangevraagd worden. Hier l...

Het treinverkeer zal op woensdag 5 oktober ernstig verstoord worden door een staking van het NMBS-personeel. Er worden ook veel files verwacht. Deze staking kan leiden tot afwezigheden in jouw bedrijf.

De volgende sociale verkiezingen worden in mei 2024 georganiseerd. Dat lijkt misschien nog ver af. Maar de periode waarin het gemiddeld aantal werknemers wordt berekend, loopt al van 1 oktober 2022 tot 30 september 2023. Van dat gemiddelde hangt af of je jouw werknemers naar...

Na de coronaviruscrisis zijn er nieuwe opleidingsvormen ontstaan en heeft afstandsonderwijs terrein gewonnen. Dit kan gevolgen hebben voor het betaald educatief verlof.