Principe
Een koninklijk besluit kan het begrip ‘beperkte tijd’ preciseren wat nog niet is gebeurd.
De werknemers die in dit kader ter beschikking kunnen gesteld worden zijn niet-werkende werkzoekenden of leefloontrekkers die in het kader van een tewerkstellingstraject worden aangeworven door de werkgever.
De ter beschikking gestelde werknemer(s) mogen niet ingeschakeld worden ter vervanging van werknemers die de gebruiker in dienst heeft.
De (arbeids)overeenkomst
Voor de prestaties een aanvang nemen, moet een arbeidsovereenkomst opgesteld en ondertekend worden. Hierin moet eveneens vermeld worden dat de overeenkomst wordt gesloten met het oog op de terbeschikkingstelling van de werknemer ten behoeve van gebruikers. De arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft gelden tijdens de periode van terbeschikkingstelling.
Voor het begin van de terbeschikkingstelling moeten bovendien de voorwaarden en de duur van de terbeschikkingstelling, alsook de aard van de opdracht schriftelijk worden vastgesteld in een overeenkomst tussen de gebruiker, de werkgever en de werknemer. Deze drie-partijenovereenkomst moet voor het begin van de terbeschikkingstelling goedgekeurd worden door de gewestelijke bemiddelingsdienst.
Verplichtingen van de gebruiker
Voorafgaande verwittiging Toezicht op de Sociale Wetten
Minstens 24 uur voorafgaand aan de terbeschikkingstelling moet de gebruiker de inspecteur-districtshoofd van de Algemene Directie Toezict op de Sociale Wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg verwittigen.
Verwittiging vakbondsafvaardiging
De gebruiker moet eveneens zijn vakbondsafvaardiging van de terbeschikkingstelling in kennis stellen.
Indien de gebruiker geen vakbondsafvaardiging heeft moet hij de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in het paritair comité in kennis stellen.
Verantwoordelijkheid
De gebruiker is tijdens de periode van terbeschikkingstelling verantwoordelijk voor de veiligheid en het welzijn van de werknemer op de werkvloer.
De gebruiker is tijdens de terbeschikkingstelling samen met de werkgever hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de sociale bijdragen, lonen, vergoedingen en voordelen die uit de arbeidsovereenkomst voortvloeien
Sancties
Wanneer een gebruiker arbeidsprestaties laat uitvoeren door een aan hem ter beschikking gestelde werknemer in strijd met de voorwaarden zoals hierboven uiteengezet, ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tussen de gebruiker en de werknemer vanaf het begin van de uitvoering van de arbeidsprestaties.
Indien de gebruiker een einde wenst te stellen aan de arbeidsovereenkomst, zal hij de normale opzegtermijnen in acht moeten nemen. De werknemer daarentegen kan de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegtermijn noch opzegvergoeding. Van dit recht kan de werknemer gebruik maken tot op de datum waarop hij normaal niet meer ter beschikking van de gebruiker zou zijn gesteld.
De gebruiker en de oorspronkelijke werkgever zijn hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de sociale bijdragen, lonen en voordelen die uit de veronderstelde arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voortvloeien.