Driepartijen-relatie
De voorwaarden en de duur van de periode van toegelaten terbeschikkingstelling moet worden vastgelegd in een geschrift ondertekend door de oorspronkelijke werkgever, de gebruiker en de werknemer.
De wet bepaalt dat het schriftelijk akkoord van de werknemer niet vereist is wanneer de stilzwijgende toestemming een gewoonte is in de bedrijfstak waar de werknemer wordt tewerkgesteld.
De overeenkomst moet opgesteld worden voor het begin van de terbeschikkingstelling.
Arbeidsovereenkomst van de werknemer
De oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever blijft gelden tijdens de periode van de terbeschikkingstelling.
Gebruiker
De gebruiker wordt hoofdelijk aansprakelijk voor de betaling van de sociale bijdragen, lonen, vergoedingen en voordelen van de ter beschikking gestelde werknemer. Deze lonen, vergoedingen en voordelen mogen in geen geval lager zijn dan deze die de vaste werknemers met dezelfde functie bij de gebruiker ontvangen.
De gebruiker staat tijdens de periode van terbeschikkingstelling in voor de toepassing van de bepalingen van de wetgeving inzake de arbeidsduur, de feestdagen, de zondagsrust, de vrouwenarbeid, de arbeid van jeugdige werknemers, de nachtarbeid, de arbeidsreglementen, de bepalingen inzake het toezicht op de prestaties van de deeltijdse werknemers, de gezondheid en veiligheid van de werknemers, alsmede de hygiëne van het werk en van de werkplaatsen.