Het door de werknemer terug te betalen bedrag in geval van niet-naleving van het beding is vastgesteld op:
- 80% van de opleidingskost in geval van vertrek van de werknemer vóór 1/3 van de overeengekomen periode
- 50% van de opleidingskost in geval van vertrek van de werknemer tussen 1/3 en 2/3 van de overeengekomen periode
- 20% van de opleidingskost in geval van vertrek van de werknemer na 2/3 van de overeengekomen periode
Bovendien mag het in geen geval meer bedragen dan 30% van het (bruto)jaarloon van de werknemer.