In het akkoord tussen de partijen stemt de werknemer er uitdrukkelijk mee in om per kalenderjaar tot maximaal 120 vrijwillige overuren te presteren buiten zijn wekelijkse arbeidsduur.
Elke werknemer heeft dus recht op een jaarlijks quotum van 120 vrijwillige overuren. Deze grens kan worden verhoogd tot maximaal 360 uren per jaar door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst. Dit is het geval in de horeca als de werkgever een geregistreerd kassasysteem gebruikt.
De vrijwillige overuren mogen de maximumgrens van 11 uren per dag en 50 uren per week niet overschrijden, noch de Europese arbeidstijdgrens die is vastgesteld op gemiddeld 48 uren per week over een referteperiode van 4 maanden.
Vrijwillige overuren mogen worden gepresteerd buiten het normale werkrooster van de werknemer of buiten de in het arbeidsreglement opgenomen werkroosters (bijvoorbeeld op zaterdag). Ze mogen echter niet worden gepresteerd op een zondag, feestdag of 's nachts, tenzij de werkgever een uitzondering op de wettelijke verboden kan rechtvaardigen.