Overloon is verschuldigd voor uren die bovenop 9 uur per dag en bovenop de normale wekelijkse arbeidsduur worden gewerkt. Dit overloon bedraagt 50% voor gepresteerde uren van maandag tot en met zaterdag en 100% voor gepresteerde uren op een zon- of feestdag.
Omdat deze uren geen recht geven op inhaalrust worden ze dus betaald tegen 150% of 200%, afhankelijk van of ze in de week of op een zon- of feestdag zijn gepresteerd.
In plaats van deze vrijwillige overuren uit te betalen, kunnen de partijen beslissen om ze te sparen op de loopbaanspaarrekening, een systeem dat werd ingevoerd door de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. Alleen die uren die overeenstemmen met het normale loon voor vrijwillige overuren dat is betaald tegen het percentage van 100% kan worden opgeslagen op de loopbaanspaarrekening van de werknemer. Meer weten: https://werk.belgie.be/nl/themas/feestdagen-en-verloven/loopbaansparen
Het overloon van 50% of 100% voor deze overuren kan echter in geen geval worden gespaard. De partijen kunnen namelijk niet afwijken van de bepalingen van de loonbeschermingswet die bepaalt dat overloon op de vervaldag van het loon betaald moeten worden.