De organisatie van de arbeidstijd speelt een cruciale rol in het beheer van ondernemingen. De invoering, het beheer en, indien nodig, de wijziging van een arbeidsregime vergen een perfecte beheersing van de wettelijke en sectorale bepalingen betreffende de arbeidsduur.
Deze fiche geeft u een beknopt overzicht van enkele van de meest gestelde vragen over het praktische beheer van de arbeidsduur:
- Wat is arbeidsduur?
- Wie is onderworpen aan de bepalingen betreffende de arbeidsduur?
- Zijn er beperkingen op het vlak van het uurrooster?
- Moeten er pauzes toegekend worden?
- Moeten er uurroosters worden opgesteld?
- Is het wettelijk om overuren te doen presteren?
- Hoe moeten bijkomende prestaties betaald en gerecupereerd worden?
- Is overloon betalen verplicht?
- Wat zijn de sancties indien de wettelijke bepalingen niet worden nageleefd?
Indien u gepersonaliseerde bijstand wenst voor het op orde zetten van de arbeidsduur in uw onderneming, kan u steeds contact opnemen met uw Legal advisor.
Belangrijke opmerking!
De wetgever biedt de sectoren de mogelijkheid om specifieke maatregelen voor de organisatie van de arbeidstijd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) in te voeren. Het is dan ook noodzakelijk om na te gaan wat de bepalingen inzake arbeidsduur in uw sector zijn. U kan hiervoor terecht in onze rubriek Sectoraal. Om het u eenvoudig te maken, is op elke bladzijde van deze fiche een link "In uw sector" opgenomen. U klikt op deze link en vult vervolgens het nummer van uw paritair comité in om de gezochte informatie te vinden.