Die overuren zijn zowel vrijgesteld van sociale bijdragen, van bedrijfsvoorheffing als van personenbelasting. Met andere woorden, het brutoloon voor deze uren is hetzelfde als het nettoloon.
De sociale fiscale vrijstelling geldt niet voor relance-overuren waarvoor toch overloon wordt betaald. Met andere woorden, deze vrijstelling geldt alleen als de werkgever geen overloon toekent. Als de werkgever dat wel doet, is het totale loon onderworpen aan personenbelasting en bedrijfsvoorheffing.
De vrijstelling van de 120 relance-uren wordt individueel aan elke werknemer toegekend, niet aan de onderneming. Bijgevolg heeft een werknemer die tijdens de eerste jaarhelft van 2024 voor werkgever A werkte en tijdens de tweede helft van 2024 voor werkgever B, recht op één enkele vrijstelling voor het hele jaar 2024. We raden de werkgever aan om schriftelijk aan de werknemer te vragen of hij al bij zijn vorige werkgever gebruik heeft gemaakt van relance-uren.