Voor werknemers met een arbeidsbeperking waarvan VDAB enkel een behoefte aan een loonpremie heeft vastgesteld, is geen registratie nodig.
Uitzendkantoren moeten aantonen dat ze voldoen aan al deze voorwaarden:
- Ze tonen aan dat ze expert zijn in het koppelen van competenties en verwachtingen van een persoon met een arbeidsbeperking aan de opdracht bij de werkgever waar de uitzendkracht actief is (werkgever-gebruiker)
- Ze verbinden zich ertoe een passende job aan te bieden op maat van de begeleidingsbehoefte van de werknemer met een arbeidsbeperking
- Ze verbinden zich ertoe transparant te communiceren naar de werkgever-gebruiker over het gebruik van de begeleidingspremie
- Ze voorzien een concrete organisatorische invulling van de begeleiding op de werkvloer
- Ze voorzien ondersteuning van de werkgever-gebruiker bij het tewerkstellen en het begeleiden van de werknemer met een arbeidsbeperking tijdens en na de uitzendopdracht of de terbeschikkingstelling
Een volledig uitgeschreven procedure met modeldocumenten voor deze aanvraag vind je via deze link.
Een goedgekeurde registratie is vijf jaar geldig en begint te lopen vanaf de datum vermeld in de beslissing. De geldigheidsduur van de registratie vervalt vroegtijdig als het uitzendkantoor gedurende twee opeenvolgende jaren geen werknemers met een door VDAB vastgestelde begeleidingsnood heeft tewerkgesteld als uitzendkracht of ter beschikking gesteld.