Maatregelen die je met jouw werknemer bepaalt
Als werkgever bespreek je samen met jouw werknemer waarvoor je individueel maatwerk gebruikt. Bijvoorbeeld:
- Een aangepast uurrooster of takenpakket
- Begeleiding en ondersteuning van de directe leidinggevende
- Compensatie van lagere productiviteit
Je bent verantwoordelijk voor de inzet van de werkondersteunende maatregelen en de communicatie hierover met de werknemer met een arbeidsbeperking.
De VDAB kan hierbij helpen.
Hoelang geniet je de IMW-steun?
Bij een langdurige, blijvende problematiek is de ondersteuning van IMW 5 jaar geldig en daarna verlengbaar. De verlenging kan ten vroegste aangevraagd worden in het voorlaatste kwartaal van de lopende premie. Het Departement Werk en Sociale Economie stuurt je een herinnering via e-mail.
Bij een tijdelijke problematiek die waarschijnlijk zal verbeteren is de ondersteuning geldig voor maximaal 2 jaar en niet meer verlengbaar. Wel is het mogelijk dat je werknemer bij de VDAB een nieuwe vaststelling vraagt van zijn/haar behoefte aan werkondersteunende maatregelen. Op basis daarvan kan je als werkgever een nieuwe aanvraag indienen.