De werkgever kan een forfaitaire vermindering van zijn werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid genieten wanneer hij een volledig aan de sociale zekerheid onderworpen oudere werknemer uit categorie 1 in dienst neemt of aan het werk houdt van wie het kwartaalloon lager is dan 13.945 euro [1].
Er dient een onderscheid gemaakt te worden tussen de vermindering toegekend:
- Bij het aanwerven van een oudere werknemer vanaf 58 jaar (“nieuwe aanwerving”)
Opgelet : Deze vermindering zal afgeschaft worden vanaf 01/07/2024. Indien je als werkgever voor deze datum al genoot van deze vermindering, blijft ze behouden tot de voorziene einddatum (maximaal tot 30/03/2026) .
Vanaf 1 juli 2024 werd de maatregel vervangen door de "Doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring". Bij deze maatregel werd vanaf 01/07/2024 zowel de minimum- als de maximumleeftijd geschrapt. Op die manier komen zowel jongere als oudere werknemers hiervoor in aanmerking. Uiteraard voorzover ze beantwoorden aan alle andere toepassingsvoorwaarden.
- En bij het aan het werk houden van een oudere werknemer vanaf 61 jaar (men spreekt hier over "zittende werknemers")
Opgelet: Ook deze vermidering werd afgeschaft vanaf 01/07/2024. Indien je als werkgever al voor deze datum genoot van deze maatregel, blijft je hiervan genieten tot 30 juni 2025 voorzover de betreffende werknemer op 1 juli 2024 minstens 62 jaar is. Aanvankelijk was een overgangsregime voorzien tot en met 30 juni 2028, maar de Vlaamse regering besliste deze vervroegd stop te zetten tegen 1 juli 2025.
Meer uitleg vind je onder de vraag "Welk voordeel geniet de werkgever?".
[1] Voor kwartaal 4 van elk jaar bedraagt het loonplafond 18.545 euro. Voor uitzendkrachten gelden er specifieke regels.//)