Deze schadevergoeding is niet forfaitair vastgelegd zoals dit het geval is voor een kennelijk onredelijk ontslag of een willekeurig ontslag. Bijgevolg zal enkel de geleden schade vergoed kunnen worden. In de praktijk kennen de meeste rechters evenwel schadevergoedingen toe die berusten op een redelijke en billijke raming.
Alle artikelen over Misbruik van ontslagrecht