Hoewel het belangrijk is dat jouw werknemers zich verder ontwikkelen door het volgen van opleidingen, gaat het om een opleidingsrecht en dus niet om een opleidingsplicht.
Maar ook al volgt jouw werknemer geen enkele opleiding, dan nog moet je zijn opleidingsrechten registreren in de FLA.
Als jij van jouw werknemer verwacht dat hij bepaalde opleidingen volgt, dan maakt dit deel uit van de correcte uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Volgens de wet op de arbeidsovereenkomsten moet jouw werknemer zijn arbeidsovereenkomst immers nauwkeurig uitvoeren en dit volgens de opdrachten en instructies die jij hem geeft.