De OR vervangt de werkgever dus niet voor zijn aansprakelijkheid voor het beheer van de onderneming. Het is evenmin de taak van de werknemersvertegenwoordigers binnen de OR om syndicale eisen te stellen. Dat is voorbehouden aan de vakbondsafvaardiging.
De ondernemingsraad is dus in de eerste plaats een orgaan waarin de werknemersvertegenwoordigers door het ondernemingshoofd geïnformeerd en geraadpleegd worden.
Op bepaalde terreinen (onder meer over het arbeidsreglement van de onderneming) heeft de OR nochtans een beperkte beslissingsmacht.
U vindt in dit dossier een antwoord op de volgende vier vragen:
- Over welke informatie moet de OR beschikken?
- In welke gevallen moet de OR voorafgaand advies verlenen?
- In welke gevallen heeft de OR beslissingsmacht?
- In welke gevallen heeft de OR een beheersbevoegdheid?
Opgelet! In sommige sectoren gelden bijzonder bepalingen inzake de opdrachten van de OR. Voor meer informatie, raadpleeg de rubriek 'Sectoraal' in Lex4You en vul het nummer van uw paritair comité in.