Deze kwestie dekt het begrip van lock-out (werkgeversstaking). Ze kan gedefinieerd worden als een tijdelijke sluiting van de onderneming, niet om economische redenen of redenen eigen aan de onderneming, maar als actie om eisen of standpunten kracht bij te zetten in een collectief conflict. Hoewel deze mogelijkheid bestaat, wordt ze in België uiterst zelden gebruikt.
[1] Europees sociaal handvest van 03/05/1996, art. 6, 4°.