Principe
De bevoegde administratie kan immers beslissen om de beslissing waarbij de administratieve geldboete werd opgelegd, niet of slechts gedeeltelijk uit te voeren.
De beslissing tot uitstel wordt genomen in dezelfde beslissing waarbij de boete wordt opgelegd en moet gemotiveerd worden[1].
Uitzondering
Het uitstel kan evenwel niet toegekend worden indien de werkgever reeds een administratieve boete werd opgelegd door een overheid van de gefedereerde entiteiten voor inbreuken op het sociaal strafrecht die hoger is dan het maximum van niveau 1 na de toepassing van de vermenigvuldiging met opdeciemen en die opgelegd werd tijdens de vijf jaren die de nieuwe inbreuk voorafgaan,
Deze uitzondering geldt evenwel niet indien een administratieve geldboete vroeger werd opgelegd voor feiten die voortvloeien uit eenzelfde misdadig opzet.
Proefperiode
Indien er beslist wordt tot uitstel wordt aan de werkgever een soort van proefperiode opgelegd. Als de werkgever tijdens deze periode, die minstens 1 jaar en maximum 3 jaar bedraagt, geen nieuwe inbreuken pleegt, is het uitstel definitief verworven en vervalt de uitgestelde boete.
Nieuwe inbreuk
Pleegt de werkgever wel een nieuwe inbreuk, dan kunnen zich twee situaties voordoen, afhankelijk van de ernst van de nieuwe inbreuk.
Ernst van de nieuwe inbreuk
Indien de nieuwe inbreuk aanleiding geeft tot een geldboete van een hoger niveau dan de inbreuk waarvoor uitstel werd bekomen, dan vervalt het uitstel van rechtswege. Gaat het om een inbreuk van een lager of gelijk niveau, dan ligt de beslissingsbevoegdheid bij de administratie. Deze kan, maar moet niet, beslissen om het uitstel te herroepen.
Om de vergelijking tussen het niveau van de geldboeten van beide overtredingen te maken, mag geen rekening gehouden worden met de vermenigvuldiging met het aantal betrokken werknemers.
Herroepen van het uitstel
Als het uitstel herroepen wordt, van rechtswege of door de administratie, dan wordt dit vermeld in de beslissing waarbij de administratieve boete voor de nieuwe inbreuk wordt bepaald.
Het herroepen van het uitstel heeft tot gevolg dat de werkgever tegelijkertijd twee geldboetes verschuldigd zal zijn: de geldboete voor de nieuwe inbreuk en deze voor de vorige inbreuk waarvan het uitstel ongedaan werd gemaakt. Deze twee boetes mogen onbeperkt gecumuleerd worden.
Beroep
De arbeidsgerechten die oordelen in de beroepsprocedure tegen de beslissing om een administratieve geldboete op te leggen, kunnen een uitstel dat door de administratie werd verleend, niet herroepen.
Zij kunnen evenwel een uitstel toekennen onder de voorwaarden en volgens dezelfde modaliteiten dan diegenen voorzien van de bevoegde administraties.
[1] Voor meer informatie over de beslissing tot het opleggen van een administratieve geldboete verwijzen we naar de fiche “Sociaal Strafwetboek – 2. De procedureregels” en meer bepaald naar de vraag “Welke regels moet de Dienst Geldboeten naleven bij het nemen van een beslissing?”