Principe
In de regel moet het loon voor een feestdag, een vervangingsdag of een inhaalrustdag gelijk zijn aan het loon dat de werknemer verdiend zou hebben, mocht hij op die dag werkelijk gewerkt hebben.
In beginsel omvat die bezoldiging niet alleen het basisloon, maar tevens de geldpremies en de voordelen in natura die de werknemer zou hebben gekregen, mocht hij gedurende de feestdag gewerkt hebben.
Loontoeslag
Heel wat sectoren voorzien een loontoeslag bij arbeidsprestaties op een feestdag, dewelke bepaald is in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het paritair comité. Consulteer hiervoor de sectorale bepalingen geldig in uw paritair comité.
Uitzondering
De werknemer heeft geen recht op loon voor de feestdag wanneer hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag die aan die feestdag voorafgaat of erop volgt.