De werknemer heeft een forfaitair vastgesteld loon
In dit geval is er geen enkel probleem voor de berekening van het loon voor de feestdag. De werknemer zal het overeengekomen loon ontvangen op de normale betaaldag.
De werknemer wordt per uur betaald
De werknemer zal voor de feestdag recht hebben op het normale uurloon vermenigvuldigd met het verloren aantal arbeidsuren. Dit is het aantal uren dat hij op die dag normaal zou hebben gewerkt.
Het uurgemiddelde van de premies wordt berekend over de betaalperiode die de feestdag voorafgaat.
De werknemer wordt met commissielonen betaald
De werknemer zal recht hebben op het dagelijks gemiddelde van het veranderlijke loon. Dit dagelijks gemiddelde wordt als volgt berekend:
- Indien de werknemer reeds bij de werkgever in dienst was tijdens het kalenderjaar dat voorafgaat aan het jaar waarin de feestdag valt, is het dagelijks gemiddelde gelijk aan het gemiddeld maandelijks bedrag van de veranderlijke lonen die tijdens dat jaar verdiend werden, gedeeld door 25[1]
- Indien de werknemer bij de werkgever in dienst komt in de loop van het jaar waarin de feestdag valt, is het dagelijks gemiddelde gelijk aan het gemiddeld maandelijks bedrag van de veranderlijke lonen van de maanden die de feestdag voorafgaan, gedeeld door 25[2]
- Indien de werknemer bij de werkgever in dienst treedt in de loop van de maand waarin de feestdag valt, is het dagelijks gemiddelde gelijk aan het bedrag van het veranderlijke loon dat tijdens die maand verdiend werd, gedeeld door het aantal gepresteerde arbeidsdagen
In de eerste twee hypotheses wordt voor de berekening van het gemiddeld maandelijks bedrag geen rekening gehouden met de onvolledige maanden of de maanden waarin het loon van de werknemer lager is dan het loon dat hij normaal verdient.
De werknemer wordt per prestatie of per stuk of taak betaald
De werknemer die per prestatie betaald wordt, zal recht hebben op het loon dat overeenstemt met het loon van de twee weken die aan de feestdag voorafgaan, gedeeld door 10 (in een vijfdagenweek) of 12 (in een zesdagenweek).
De werknemer die per stuk of taak betaald wordt, zal recht hebben op het loon dat overeenstemt met het loon van de vier weken die aan de feestdag voorafgaan, gedeeld door het aantal dagen waarop hij tijdens die periode gewerkt heeft.
De werknemer wordt met fooien betaald
De werknemer zal voor de feestdag recht hebben op het forfaitair dagloon dat voor de toepassing van de wetgeving betreffende de sociale zekerheid in aanmerking komt.
[1] Het aldus bekomen dagelijks gemiddelde moet vermeerderd worden met 20% indien de werknemer in een vijfdagenweek werkt.
[2] Het aldus bekomen dagelijks gemiddelde moet vermeerderd worden met 20% indien de werknemer in een vijfdagenweek werkt.