Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Vakantie & afwezigheid

Thematische verloven

Uw werknemer wil ouderschapsverlof nemen of thuisblijven voor een ziek familielid. Wanneer mag hij dat en kunt u die aanvraag weigeren of de startdatum uitstellen? Ontdek hier alles over de verschillende thematische verloven.

Afhankelijk van uw paritair comité zijn afwijkingen mogelijk. Bekijk deze sectorale afwijkingen via Paritaire Comités.

Ouderschapsverlof

Uw werknemers kunnen ouderschapsverlof opnemen om voor hun kinderen jonger dan 12 jaar te zorgen. Hier leest u wanneer uw werknemers ouderschapsverlof kunnen opnemen en voor welke duur. Ook het antwoord op de vraag of u dat verlof kan weigeren of uitstellen, vindt u hier.

Wat is het ouderschapsverlof?

Lees meer

Op welke werknemers is het ouderschapsverlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?

Lees meer
Alle artikelen over Ouderschapsverlof
Alle artikelen over Ouderschapsverlof
Sluiten

Wat is het ouderschapsverlof?

Lees meer

Op welke werknemers is het ouderschapsverlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van ouderschapsverlof?

Lees meer

Volledige schorsing van de arbeidsprestaties

Lees meer

Vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse tewerkstelling

Lees meer

Vermindering met 1/5 van de arbeidsprestaties

Lees meer

Vermindering met 1/10 van de arbeidsprestaties

Lees meer

Soepelere opname van het voltijds of halftijds ouderschapsverlof

Lees meer

Welke voorwaarden moet de werknemer vervullen?

Lees meer

Is het ouderschapsverlof een recht voor de werknemer?

Lees meer

Hoe moet de werknemer zijn aanvraag indienen bij de werkgever?

Lees meer

Kan de werkgever het recht op ouderschapsverlof uitstellen?

Lees meer

Is het ouderschapsverlof bezoldigd?

Lees meer

Dient de arbeidsovereenkomst te worden gewijzigd?

Lees meer

Ouderschapsverlof en het vervangen

Lees meer

Waaruit bestaat de bescherming tegen ontslag?

Lees meer

Wat zijn de bijzonderheden in geval van verbreking van de overeenkomst?

Lees meer

Wat gebeurt na afloop van het ouderschapsverlof?

Lees meer

Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen ten aanzien van de RVA?

Lees meer

Kan de onderbrekingsuitkering met andere inkomsten gecumuleerd worden?

Lees meer

Wanneer verliest de werknemer zijn recht op onderbrekingsuitkeringen?

Lees meer

Behoudt de werknemer zijn rechten op sociale zekerheid?

Lees meer

Ouderschapsverlof en duur van het tijdskrediet

Lees meer

Wat zijn de toepasselijke sancties?

Lees meer

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Lees meer

Mantelzorgverlof

Werknemers die erkend mantelzorger zijn voor zorgbehoevende personen, kunnen onder bepaalde voorwaarden beroep doen op het mantelzorgverlof. Wij hebben hier alle informatie over dit thematisch verlof verzameld.

Wat is het mantelzorgverlof?

Lees meer

Op welke werknemers is het mantelzorgverlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van mantelzorgverlof?

Lees meer
Alle artikelen over Mantelzorgverlof

Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

Tijdens hun loopbaan moeten uw werknemers misschien een zwaar ziek familielid verzorgen of bijstaan. Zij kunnen dan beroep doen op een specifiek thematisch verlof. Welke stappen uw werknemers moeten zetten om dit verlof aan te vragen en wat uw rechten en plichten zijn, leest u hier.

Wat is het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid?

Lees meer

Op welke werknemers is het verlof voor medische bijstand van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer
Alle artikelen over Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Alle artikelen over Verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid
Sluiten

Wat is het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid?

Lees meer

Op welke werknemers is het verlof voor medische bijstand van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Volledige schorsing

Lees meer

Vermindering van de prestaties met 1/5

Lees meer

Vermindering van de prestaties tot een halftijdse tewerkstelling

Lees meer

Is het verlof voor medische bijstand een recht voor de werknemer?

Lees meer

Kan de werknemer van de ene vorm van verlof voor medische bijstand naar een andere overschakelen?

Lees meer

Hoe moet de werknemer het verlof voor medische bijstand bij de werkgever aanvragen?

Lees meer

Kan de werkgever het recht op verlof voor medische bijstand uitstellen?

Lees meer

Heeft de werknemer recht op loon voor het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Moet de arbeidsovereenkomst aangepast worden?

Lees meer

Waaruit bestaat de bescherming tegen ontslag?

Lees meer

Wat zijn de bijzonderheden in geval van verbreking van de overeenkomst?

Lees meer

Wat gebeurt na afloop van het verlof voor medische bijstand?

Lees meer

Welke formaliteiten moet de werknemer ten aanzien van de RVA vervullen?

Lees meer

Kunnen de onderbrekingsuitkeringen met andere inkomsten gecumuleerd worden?

Lees meer

Wanneer verliest de werknemer zijn recht op onderbrekingsuitkeringen?

Lees meer

Behoudt de werknemer zijn rechten op sociale zekerheid?

Lees meer

Wat zijn de toepasselijke sancties?

Lees meer

Belangrijke weetjes over het verlof voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid

Lees meer

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Lees meer

Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Werknemers kunnen palliatief verlof opnemen om een persoon bij te staan die aan een ongeneeslijke ziekte lijdt en zich in een terminale fase bevindt. Hoe u uw werknemers kan helpen om dit verlof correct aan te vragen, leest u hier.

Wat is het verlof voor het verlenen van palliatieve zorg?

Lees meer

Op welke werknemers is het palliatief verlof van toepassing?

Lees meer

Wat zijn de verschillende vormen van het palliatief verlof?

Lees meer
Alle artikelen over Verlof voor het verlenen van palliatieve zorg

Vlaamse aanmoedigingspremies in de privésector

Neemt jouw werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof? Dan kan hij of zij onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid. Dat is een aanvulling op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Twee regelingen: voor de privésector en de social profitsector

Lees meer

Welke werknemers komen in aanmerking?

Lees meer

Wanneer heeft de werknemer recht op een premie in het kader van een opleidingskrediet?

Lees meer
Alle artikelen over Vlaamse aanmoedigingspremies in de privésector

Vlaamse aanmoedigingspremies in de social profitsector

Neemt jouw werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof? Dan kan hij of zij onder bepaalde voorwaarden een aanmoedigingspremie krijgen van de Vlaamse overheid. Dat is een aanvulling op de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

Welke werknemers komen in aanmerking?

Lees meer

Wanneer heeft de werknemer recht op een premie in het kader van een zorgkrediet?

Lees meer

Wanneer heeft de werknemer recht op een premie in het kader van een loopbaankrediet?

Lees meer
Alle artikelen over Vlaamse aanmoedigingspremies in de social profitsector
Op deze pagina

    Cookies op Securex.be

    Onze site maakt gebruik van cookies voor een optimale werking en om u de best mogelijke surfervaring te bieden. Zo krijgt u een betere site-en dienstverlening, persoonlijke aanbiedingen en relevante informatie die bij uw interesses aansluiten. Wenst u meer uitleg over het gebruik van uw gegevens? Raadpleeg onze online documentatie:

    Cookies op Securex.be