Bepaalde gebeurtenissen kunnen de werkgever verhinderen de werknemer het overeengekomen werk geheel of gedeeltelijk te laten uitvoeren. De uitvoering van de arbeidsovereenkomst zal dan, voor een bepaalde tijd, volledig of gedeeltelijk, door de invoering van een deeltijds werkregime, geschorst worden. De werknemer bevindt zich op dat moment in een situatie van tijdelijke werkloosheid en zal onder bepaalde voorwaarden een vervangingsinkomen ontvangen. De verschillende oorzaken van tijdelijke werkloosheid zijn de volgende:
- Economische oorzaken
- Slecht weer
- Technische stoornis
- Overmacht
- Collectieve sluiting
- Staking en lock-out
Aan elk type van tijdelijke werkloosheid is een aparte fiche gewijd. In deze fiche wordt het stelsel van de tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting besproken.