Opzeg van de arbeidsovereenkomst
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie loopt de opzegtermijn niet tijdens deze periode.
Wanneer de werkgever de overeenkomst beëindigt met een opzegtermijn voor of tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting omwille van inhaalrust loopt de opzegtermijn tijdens deze periode gewoon door [1].
Beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
De werknemer die tijdelijk werkloos gesteld is omwille van collectieve sluiting moet :
- Niet ingeschreven zijn als werkzoekende
- En niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
[1] Dit geldt niet voor de inhaalrust die tijdens de kerst- en nieuwjaarsperiode aan de arbeiders uit de bouwsector toegekend wordt. Deze schorst de opzegtermijn wel.